HRMS برای مدیریت دقیق افراد، زمان و عملکرد
پرونده پرسنلی، تردد، شیفت، مرخصی، مأموریت و ارزیابی را برای دفتر، کارخانه و شعب در یک سامانه مدیریت کنید.
- پرسنل و ساختار سازمانی
- تردد و شیفت
- پنل سلفسرویس کارکنان
هر آنچه برای مدیریت حرفهای سرمایه انسانی یکپارچه نیاز دارید
قابلیتهای این راهکار متناسب با ساختار، فرآیندها و اولویتهای مجموعه شما تحلیل و پیادهسازی میشوند.
نرم افزار HRMS - مدیریت یکپارچه منابع انسانی و امور اداری
نرم افزار HRMS ما، یک راهکار جامع برای مدیریت منابع انسانی، امور اداری و عملیات روزمره کارکنان در سازمانها و شرکتها است. از ثبت اطلاعات پرسنل گرفته تا کنترل تردد، مدیریت مرخصی، مأموریت، شیفتها و گزارشهای مدیریتی، همه چیز در یک پلتفرم یکپارچه و هوشمند فراهم شده است.
مدیریت منابع انسانی، سادهتر و هوشمندتر از همیشه
با استفاده از HRMS، فرایندهای پیچیده منابع انسانی خود را دیجیتال و خودکار کنید. این سیستم به مدیران کمک میکند تا دید کاملتری نسبت به عملکرد کارکنان، حضور و غیاب، و ساختار سازمانی داشته باشند — با قابلیت دسترسی از هر مکان و در هر زمان.
- مدیریت کامل اطلاعات پرسنلی و سوابق کاری
- کنترل حضور و غیاب با اتصال به دستگاههای ثبت ورود و خروج
- مدیریت انواع مرخصی، مأموریت و درخواستهای پرسنل
- برنامهریزی و مدیریت شیفتها و نوبتکاری
- محاسبه حقوق و مزایا بر اساس تردد و کارکرد
- داشبورد مدیریتی و گزارشهای تحلیلی دقیق
ماژولهای کلیدی سیستم HRMS
هر بخش از این نرم افزار، بهگونهای طراحی شده تا فرآیندهای منابع انسانی را سریعتر، دقیقتر و با کمترین خطا اجرا کند:
- مدیریت پرسنل: ثبت، بهروزرسانی و آرشیو اطلاعات کارکنان، سوابق شغلی، مدارک، قراردادها و ...
- ورود و خروج و حضور و غیاب: کنترل تردد از طریق اتصال به دستگاههای بیومتریک، کارتزنی یا ورود دستی
- مدیریت مرخصی و مأموریت: ارائه درخواست توسط کارمند، تایید سلسلهمراتبی و اعمال در کارکرد ماهانه
- برنامهریزی شیفت: تعریف شیفتهای مختلف و اختصاص آنها به افراد یا گروههای کاری
- محاسبه حقوق و مزایا: صدور کارکرد ماهانه بر اساس تردد، اضافهکاری، مرخصی و غیبت
- گزارشگیری و تحلیل: دریافت گزارشهای آماری، نموداری و مقایسهای برای تصمیمگیری بهتر
پشتیبانی از چند شعبه و ساختارهای پیچیده
نرم افزار HRMS ما قابلیت مدیریت چندین شعبه، دپارتمان و ساختارهای سلسلهمراتبی را دارد. مدیر منابع انسانی میتواند از طریق یک پنل مرکزی، بر عملکرد تمام واحدها نظارت داشته باشد و گزارشهای جامع دریافت کند.
دسترسی پرسنل با پنل کاربری اختصاصی
هر کارمند میتواند از طریق پنل اختصاصی خود به اطلاعات شخصی، درخواستهای مرخصی، تردد، کارکرد، و اعلانها دسترسی داشته باشد. این موضوع باعث شفافیت، مشارکت و کاهش بار کاری واحد منابع انسانی میشود.
امنیت، یکپارچگی و سفارشیسازی
سیستم HRMS با معماری امن و پیشرفته توسعه یافته و امکان اتصال و یکپارچهسازی با سایر سامانههای ERP، حسابداری و BPMS را دارد. همچنین قابلیت سفارشیسازی فرآیندها، فیلدها و گردشکارها متناسب با نیاز سازمان شما را فراهم میکند.
شروع تحول دیجیتال در منابع انسانی
اگر به دنبال افزایش بهرهوری، کاهش خطا و سادهسازی فرآیندهای منابع انسانی هستید، نرم افزار HRMS ما انتخابی هوشمندانه است. همین حالا برای دریافت دموی رایگان و مشاوره اختصاصی با ما تماس بگیرید.
- مدیریت اطلاعات پرسنل
- تقویم اداری
- مرخصی
- ماموریت
- حراست
- حقوق و دستمزد
- مدیریت دانش
- مدیریت پروژه
- مدیریت غذا
- تیکت ها
- مکاتبات اداری
- میز کار من
- مدیریت جلسات
- استخدام
- بایگانی
- مدیریت اموال
- آزمون های استخدامی
- سیستم تشخیص چهره
ما سعی کرده ایم تمامی نیاز های اداری شما را در راهکار نرم افزاری خود برطرف کنیم البته با توجه به گستردگی فرآیند ها هر نیازی که در مجموعه شما حس شود قابل پیاده سازی می باشد.
سوالات متداول درباره نرم افزار مدیریت منابع انسانی و امور اداری
پاسخ پرسشهای مهم درباره امکانات، پیادهسازی و یکپارچهسازی این راهکار را اینجا بخوانید.
نرم افزار منابع انسانی چه فرآیندهایی را پوشش میدهد؟
پرونده پرسنلی، حضور و غیاب، شیفت، مرخصی، مأموریت، ارزیابی عملکرد و گردش درخواستهای اداری پوشش داده میشود.
آیا برای کارخانه و شبکه نمایندگی مناسب است؟
بله؛ ساختار چندشرکتی، چندشعبهای و شیفتهای متنوع برای کارخانهها، دفاتر و نمایندگیها قابل تعریف است.
آیا امکان اتصال به دستگاه تردد و حقوق و دستمزد وجود دارد؟
بله؛ دادههای تردد و اطلاعات موردنیاز محاسبات حقوق میتوانند با سامانههای موجود تبادل شوند.
آیا کارکنان پنل سلفسرویس دارند؟
بله؛ پرسنل میتوانند درخواست مرخصی و مأموریت، مشاهده کارکرد، پیگیری گردش درخواستها و دریافت اطلاعیهها را از پنل خود انجام دهند.
گزارشهای مدیریتی منابع انسانی شامل چه مواردی است؟
آمار نیروی انسانی، تردد و اضافهکاری، مانده مرخصی، ارزیابی عملکرد، جابهجایی و شاخصهای قابل تعریف سازمانی ارائه میشود.